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ACXIOM的承诺多样性,股本包容

dei在我们的DNA中

包括,多样性,股权和意识在我们的公司DNA - 从我们的品牌开展到产品开发等商业惯例,以助理计划,培训和招聘。

阿克塞姆致力于多元化、公平和包容 阿克塞姆致力于多元化、公平和包容

我们建立了的想法促进(包容、多样性、公平和意识)理事会跨公司的多样性包含策略在全球范围内具有特定的业务目标,指标和计划目标。随着我们的基层开始,我们既缔结的选择合伙企业和正式公司策略,将我们的Dei努力转发。

  • 65%

    Acxiom的合伙人参与了一个Acxiom业务资源组

  • 40+

    每年主持DEI内部和外部活动/培训

  • 70%

    在所有的Acxiom领导者中,在2020年完成了多元化和包容性培训

  • 100%

    DEI的目标和目标与公司领导的薪酬直接相关。

  • 4 x

    每季度进行一次调查,了解我们的同事对DEI主题的看法,并衡量我们的表现。

我们的方法

全球业务资源组

我们相信,我们员工的基层承诺与IDEA Council建立的更正式的公司战略相结合,确保我们不断推动Acxiom的DEI努力向前发展。

  • ABEN (Acxiom Black员工网络)

    ABEN致力于鼓励我们的文化转型,并为黑人员工提供教育、工具和机会,帮助他们实现职业和个人发展。

  • ACXIOM女性领先

    妇女领导是一个草根组织,旨在成为Acxiom和我们社区的性别平等和机会的力量。

  • 父母/照顾者

    BRG为家长和照顾者创造了一个相互联系和学习的环境,并提供了获取工具和资源的途径。德赢体育

  • 军事/退伍军人

    这个BRG旨在培养一个以在军队服役的人及其家人为中心的社区,以表达对退伍军人提供服务的感激之情。

  • Dis-Ability冠军

    我们致力于为残疾人队培养ACXIOM的安全和包容性环境,以及通过建立意识和促进改变来支持他们的人。

  • LGBTQ + ACXIOM.

    该网络支持LGBTQ +员工和盟友,并提升倡议对ACXIOM成功的关键。

  • Somos Acxiom.

    该BRG通过社区参与,专业发展和指导增强了Acxiom在西班牙裔/拉丁裔社区的努力。

参与我们的社区

ACXIOM合作伙伴与若干组织帮助下一代领导者通过技术和营销职业追求梦想。

从我们的团队

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