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处理公司的承诺多样性公平包容

dei在我们的DNA中

包括,多样性,股权和意识在我们的公司DNA - 从我们的品牌开展到产品开发等商业惯例,以助理计划,培训和招聘。

ACXIOM对多样性,公平和包容性的承诺 ACXIOM对多样性,公平和包容性的承诺

庆祝女性

ACXIOM正在庆祝女性的历史月。

学到更多

我们建立了主意(包含,多样性,股权和意识)委员会提前跨公司多样性纳入策略在全球范围内具有特定的业务目标、度量标准和规划目标。由于我们的草根基础,我们结合了联合选择加入和正式的公司战略,以推动我们的DEI努力在Acxiom向前。

  • 65%

    ACXIOM Associates涉及ACXIOM业务资源集团

  • 40 +

    每年举办Dei内部和外部活动/培训

  • 70%

    所有ACXIOM领导者在2020年完成了多样性和包容性培训

  • 100%

    DEI目标和目标直接与公司领导赔偿均联系在一起。

  • 4倍的

    季度调查,以获得我们的员工脉搏对Dei的主题并衡量我们正在做的事情。

我们的方法

全球业务资源组

我们相信,我们的员工的基层承诺与更正式的公司战略相结合,思想理事会建立了确保我们不断向ACXIOM的DEI努力转向前进。

  • Aben(Acxiom黑色员工网络)

    Aben致力于鼓励我们的文化转变,为黑人员工提供教育,工具和机会,以帮助支持他们的专业和个人发展。

  • 处理公司女性领导

    女性领导是一种基层组织,旨在成为acxiom和社区内的性别平等和机遇的力量。

  • 家长/护理员

    此BRG为父母和看护人创造了一个环境,以便彼此连接和学习并提供对工具和资源的访问。德赢体育

  • 军事/退伍军人

    这一BRG旨在培养以军队为中心以及家庭提供的人为中心的社区,以表达提供服务退伍军人提供的升值。

  • Dis-Ability冠军

    我们致力于为残疾人队培养ACXIOM的安全和包容性环境,以及通过建立意识和促进改变来支持他们的人。

  • +处理同性恋群体

    这个网络支持LGBTQ+员工和盟友,并推进Acxiom成功的关键举措。

  • ”的处理

    该BRG通过社区参与、专业发展和指导,加强了Acxiom在拉美裔/拉美裔社区的努力。

搞我们社区

Acxiom与几家机构合作,帮助下一代领导者通过技术和营销职业追求他们的梦想。

来自我们的团队

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